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東元集團(tuán)自 1956 年創(chuàng)立以來，以「秉持誠信經(jīng)營、落實公司治理、善盡社會責(zé)任、追求永續(xù)經(jīng)營」之經(jīng)營理念，期藉由社會獲得培育與成長，以經(jīng)營成果回饋社會， 在企業(yè)發(fā)展的同時，與社會共融成長，并以積極行動參與整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展前進(jìn)。同時透過五大價值觀 (ACTION)「企圖心、顧客導(dǎo)向、團(tuán)隊精神、誠信正直、創(chuàng)新」， 將企業(yè)的理念內(nèi)化為員工的價值，產(chǎn)生組織凝聚力，邁向共同的愿景。
「以人為本」是東元集團(tuán)創(chuàng)業(yè)以來堅持的信念。東元在臺灣地區(qū)的運營，其人才選用以當(dāng)?shù)厝巳簽橹?，并兼顧提供弱勢、原民工作機(jī)會，迄今外籍勞工人數(shù)不到 1%。為達(dá)到人才久任，為每一員工規(guī)劃個人發(fā)展計劃 (Individual Development Plan, IDP)，重視員工個人價值，并融合員工個人目標(biāo)與組織需求，規(guī)劃個人職涯發(fā)展計劃。此外，東元更以諸多員工福利措施，提升員工留任意愿及向心力，2010年獲得「國家人力創(chuàng)新獎」，2013年更獲得臺北市「幸福企業(yè)獎」肯定。2014年公司再度推出全臺首創(chuàng)之「特別假互助交易平臺」，創(chuàng)新的休假模式，讓有健康或家庭照護(hù)需求的員工能利用此互助平臺，達(dá)到個人工作、家庭兼顧之便利性。未來，東元將持續(xù)運用集團(tuán)創(chuàng)新力在人力資源領(lǐng)域上，推出更多包含海外帶薪假期、人才高飛計劃等，在公司既有體制下，彈性提供員工更大的揮灑舞臺。
東元集團(tuán)同時將對員工的關(guān)愛，擴(kuò)及到對社會的關(guān)懷，透過東元科技文教基金會倡導(dǎo)「科文共?！沟睦砟?，20多年來，持續(xù)贊助基金會，支持鼓勵科技人文共融的「東元獎」、以「Green Tech」為主題，帶起亞洲區(qū)大專生節(jié)能減碳科研風(fēng)潮的「東元科技創(chuàng)意競賽」、及強(qiáng)調(diào)原住民文化傳承的「驚嘆號」活動，每年度吸引臺灣、海外各 界菁英參與，具備相當(dāng)?shù)闹笜?biāo)性。東元集團(tuán)將更積極推動各項制度，如在公司內(nèi)組織志工隊，提供員工公益假等，期以企業(yè)的力量，感染員工親自參與志工活動，希能藉此傳遞、擴(kuò)散社會良善的力量。
回顧過去，東元電機(jī)58年來，堅定踏實的在營運、環(huán)境、社會等各領(lǐng)域默默耕耘，累積實力，并取得多方面亮眼的成就；展望未來，東元集團(tuán)將集點成面，匯集集團(tuán)實力，在過去堅實的基礎(chǔ)上，全面性的推動企業(yè)社會責(zé)任，希望在企業(yè)持續(xù)成長的同時，也能成為帶動整個產(chǎn)業(yè)、社會向上的力量。
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